Blog sobre Derecho Laboral

Se trata de un tema que preocupa a trabajadores y empresarios de manera especial, pues en mayo vence la prórroga de los ERTE.

Los tipos de despido y las causas para que pueda producirse cada uno de ellos.

Los despidos discriminatorios o que vulneran los derechos fundamentales pueden ser declarados nulos por el juez.

Hay que tener en cuenta que el disciplinario es el tipo de despido que, por sus consecuencias, más perjudica al trabajador.

Si le despiden tiene 20 días desde la fecha (no cuentan los sábados ni domingos) de despido para demandar.

Todos los pasos necesarios para calcular la indemnización de un despido de trabajo.

El derecho al trabajo se concreta en el derecho a no ser despedido de no existir justa causa.

Cuando se produce un despido ha de hacerse a través de un documento escrito, lo que se conoce como carta de despido.

Estudiamos en este artículo la figura del finiquito: su concepto y sus requisitos.

El despido estando de baja, cuando la causa argumentada por el empresario sea las inasistencias por bajas médicas, es improcedente.

Aspectos a tener en cuenta en el Real Decreto-Ley 6/2022 del 29 de marzo: Se protege el empleo reduciendo las posibilidades de los despidos ...

La Incapacidad Permanente Absoluta es una prestación en una situación de total incapacidad del trabajador para desarrollar cualquier actividad profesional.

Este grado de incapacidad es el segundo en la escala establecida por el INSS y el primero que da derecho a una pensión de forma mensual al afectado.

La Incapacidad Permanente Parcial se cobra en un pago único, a modo de indemnización, y es compatible con cualquier actividad profesional.

No se puede rechazar un reconocimiento de incapacidad permanente. Sin embargo, existen otras vías para encontrar una solución.

La denegación de la incapacidad permanente es más común de lo que parece. Por eso, hay previstos una serie de mecanismos para reclamar la resolución de la Seguridad Social.

Vemos en este artículo si un trabajador con una incapacidad permanente total puede o no regresar a la empresa en su estado.

Solicitar una incapacidad puede llegar a ser un proceso complicado, por los trámites y requerimientos que este procedimiento implica.

Una situación que puede ser realmente complicada en nuestra vida es solicitar una Incapacidad Permanente.

Explicamos que pasos básicos tenemos que seguir para solicitar una incapacidad laboral, desde la decisión de solicitar una pensión de invalidez hasta el formulario que se ha de rellenar

Estudiamos cuáles son las causas justificativas para incomparecer a un reconocimiento médico en una incapacidad temporal.

El control de la incapacidad temporal mediante la figura de los partes médicos y sus tipos con la nueva regulación del año 2014 que modificó de manera importante esta materia.