Abogados Mobbing Madrid - Acoso Laboral

Contamos con varias vías para la defensa de sus derechos en casos de mobbing

Los supuestos que se suelen dar en un acoso laboral son asignar funciones diferentes a la categoría laboral del trabajador, no reconocer el buen trabajo, cambiar las condiciones de trabajo, recibir insultos, jornadas laborales largas sin aviso ni aumento de salario... entre otras. Si cree que atraviesa una situación de mobbing, es necesario que se ponga en manos de nuestra asesoría jurídica, al contar con especialistas en acoso laboral.

- Jurisdicción social-laboral:

• El trabajador pedirá la extinción del contrato laboral y podrá tener derecho una indemnización de cuarenta y cinco días por año de servicio hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.
• Demanda por daños y perjuicios en el ámbito laboral.
• Pedir ser readmitido en su puesto de trabajo.
• Pedir incapacidad temporal por accidente laboral consecuencia del daño moral por el acoso en el trabajo.

- Jurisdicción Civil:

• Demanda al empresario o trabajador que realiza mobbing, que deberá responder con su patrimonio de las consecuencias del acoso laboral.

- Jurisdicción Penal:

• Denuncia por lesiones, coacciones, amenazas o por atentar contra la integridad moral.

- Jurisdicción Administrativa:

Se da en aquellos casos en que el acosado es un funcionario público y el que realiza el acoso es algún personal superior o bien compañeros de su trabajo. Ante la jurisdicción contencioso-administrativa, podrá interponer medidas y la indemnización correspondiente por daños y perjuicios.