Despido Estando de Baja

En la fundamentación de la ley se exponen los motivos que han llevado a esta decisión legislativa.

• La jurisprudencia ha sido muy contradictoria en este asunto. Eran muy frecuentes las sentencias judiciales en las que se declaraba improcedentes a este tipo de despido por bajas médicas.
• Se entendió que no respetaba el derecho de las personas a no ser discriminadas por razón de incapacidad.
• El despido por bajas médicas se prestaba a estrategias deshonestas de las empresas. Podían despedir al trabajador enfermo a cambio de una indemnización reducida, muy conveniente para el empresario pero perjudicial para el trabajador.
• Este tipo de despidos afectaba más a las mujeres, que siempre están más involucradas en la atención de personas dependientes. Se entendió que había una discriminación de género.
• Esta causa de despido de un trabajador enfermo lo exponía a una gran vulnerabilidad personal, social y profesional.
• En la legislación continúa vigente como causa de despido objetivo la ausencia injustificada al trabajo. Por tanto, la nueva ley solo protege al trabajador enfermo.

El gran argumento que sintetiza todos los demás, expuesto en la ley, es la garantía al derecho a la no discriminación de las personas. A este motivo se suma evitar la exclusión social de personas y colectivos de especial vulnerabilidad.

Hay dos motivos por los que se puede despedir a un trabajador que está de baja. Uno es la existencia de causas objetivas, el otro son las causas disciplinarias.

• Las causas objetivas, están determinadas legalmente. Son causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe probar fehacientemente que se cumplen estas condiciones, que hacen que el empleado ya no puede cumplir con su trabajo.
• Los motivos disciplinarios generalmente son más difíciles de probar. El empresario debe tener registros comprobables de acciones concretas que justifican esta causa para despedir disciplinariamente al trabajador.

Cuando un trabajador es despedido con el argumento de sus bajas médicas, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido. Puede ocurrir que la causa expuesta por la empresa sea una de las establecidas por la ley o el convenio colectivo. Sin embargo, si el trabajador cree que la verdadera razón encubierta es la baja médica, demandará a la empresa.

Los pasos para iniciar la demanda por despido por razones de bajas médicas, son los mismos que para cualquier tipo de despido improcedente.

Cuando el trabajador es despedido estando de baja y el despido no es impugnado o hay sentencia de que es procedente, el trabajador pasa a ser desempleado. Seguirá cobrando su prestación por incapacidad hasta el alta. La suma no podrá superar la cantidad que le corresponde por el desempleo.

Sin embargo, existe una diferencia determinada por la causa de la enfermedad que motiva la baja.

• Si está de baja por incapacidad temporal debido a una enfermedad común, cuando reciba el alta el trabajador cobrará el subsidio de desempleo, si tiene derecho a él. Se le restará lo que haya cobrado por incapacidad desde que acabó su contrato.
• Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, cuando el trabajador recibe el alta no se le descuenta lo que haya cobrado por la incapacidad.