Pasos para calcular un despido de trabajo

Damos en este artículo práctico todos los pasos necesarios para calcular la indemnización de un despido de trabajo y analizamos brevemente los tipos de despidos existentes en nuestra legislación laboral. Somos abogados especialistas en despidos, llevando cientos de asuntos anualmente.

Existen diferentes tipos de indemnización por despido (20 días por año trabajo, 33 días, 45 días…), siendo muy habitual que aparezcan dudas acerca de cuál corresponde en cada caso y cómo calcularlas.

En este artículo vamos a estudiar cuáles son los tipos de indemnización por despido, vamos a dar las claves para entender la indemnización por despido e incluso saber calcularla.

¿De qué depende el importe total de la indemnización por despido?

La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:

• 1. El salario del trabajador. Es decir, el importe total que cobra el trabajador al año (salario bruto anual).
• 2. Su antigüedad en la empresa. La antigüedad es el número de meses que el trabajador ha trabajado en la empresa. A la hora de contar los meses de antigüedad para el cálculo de la indemnización, es importante tener en cuenta que si se trabaja un día de un mes es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.
• 3. El tipo de despido que se haya llevado a cabo. Actualmente, sólo tienen indemnización el despido objetivo y el despido improcedente. Si un despido es procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque el trabajador va a tener derecho al finiquito.

¿Qué tipos de indemnización por despido existen?

Pues tres concretamente:

• 1) Indemnización de 20 días por año trabajado. Este tipo de indemnización es la que corresponde al despido objetivo, debiendo pagarse en el mismo momento de entrega de la carta de despido al trabajador, siendo el importe de la indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
• 2) Indemnización de 33 días por año trabajado. Si el despido es de tipo improcedente, y el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012, la empresa puede optar entre la readmisión del trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
• 3) Indemnización mixta. 33/45 días por año trabajado. Si el despido es improcedente, y el contrato del trabajador se celebró con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, para realizar el cálculo de la indemnización hay que sumar los importes de dos tramos diferentes:

• Para el total de días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
• Para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012, se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Cómo se calculan los días de salario por año trabajado?

Mostramos en tres pasos cómo calcular el importe de la indemnización.

1º) Primer paso: calcular el "salario-día"

El primer paso es calcular el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.

A continuación, hay que sumar los salarios brutos de todas estas nóminas, pasa así obtener el salario bruto anual, y el resultado lo dividimos entre 12 para conocer el salario medio mensual. Luego dividimos el salario medio mensual entre 30, y así obtenemos el salario-día.

2º) Segundo paso: calcular la cantidad total de "años trabajados" y "días a indemnizar"

Para realizar este cálculo hay que tener en cuenta que si un mes se trabaja sólo un día ese mes se computa entero, como si se hubiera trabajado completo.

3º) Tercer y último paso: aplicar la indemnización correspondiente

Tal y como dicho al principio, según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador, la indemnización a percibir será de: 20 días de salario por año trabajado, ó 33 días por año, ó 45 días por año.

Una vez que sabemos el tipo de indemnización a aplicar, tenemos que multiplicar esta indemnización por el salario diario que hemos calculado y los "años trabajados".