¿Qué es la incapacidad permanente parcial? Datos de interés
Es el grado mínimo que existe en la tabla de incapacidades laborales que considera la Seguridad Social junto a la total, la absoluta y la gran invalidez.
En el caso de la incapacidad permanente parcial el afectado puede seguir realizando las funciones en su actual puesto de trabajo con una serie de limitaciones. Con esta incapacidad se cobra en un pago único, a modo de indemnización, y es compatible con cualquier actividad profesional.
Además, al no ser una pensión como el resto de grados de incapacidades laborales, no está sujeta a revisión. Una vez que se aprueba y se cobra la indemnización, termina el proceso.
Otro punto a destacar sobre la prestación por incapacidad permanente parcial es que dependiendo del origen la abonará la mutua contratada por la empresa o la Seguridad Social. En caso de contingencia profesional será la mutua la encargada de realizar el abono. Y si la solicitud de la incapacidad es iniciada por enfermedad común o accidente no laboral se hará cargo la Seguridad Social.
Para terminar con esta parte introductoria, debes saber que la cuantía percibida tributa a IRPF.
¿Qué requisitos existen para solicitar una incapacidad permanente parcial?
Para poder optar por este tipo de incapacidad se debe cumplir una serie de requisitos en cuanto a cotización se refiere. En este artículo puedes ver con más detalle todos los requisitos para solicitar una incapacidad.
- Situación de alta o asimilada de alta (por ejemplo, cobrando prestación por desempleo)
- No estar en edad de jubilación ordinaria (ya sea los 65 o 67 años, según situación).
- Tener cotizado un tiempo mínimo, dependiendo de la edad del afectado, cuando se solicita por enfermedad común o accidente no laboral.
¿Qué pensión me pertenece por incapacidad permanente parcial?
Ya te hemos comentado que, en este tipo de pensión, a pesar de su nombre, no dará lugar a pensión mensual, sino un pago único. También destacar, que no existen tablas de mínimos como lo hay para los otros grados de incapacidad (aunque hay excepciones).
Se abonará un pago que agrupe 24 meses de la base reguladora que existiese en el momento del hecho que causará la incapacidad.
¿Y cuál es la base reguladora?
Al referirnos a base reguladora hablamos de la cantidad que la Seguridad Social tiene en cuenta para el cálculo de sus pensiones, la cual no se debe confundir con la base de cotización que aparece en nómina. En pocas palabras, podemos explicar que es la base de cotización dividida entre los días del mes que hace referencia.
No obstante, existen distintos factores a tener en cuenta que un abogado experto en derecho laboral deberá estudiar en tu caso concreto, y así determinar si la cantidad que se establece en la resolución es la correcta para tu indemnización.
Solicitud de la incapacidad permanente parcial
Para iniciar la tramitación de este tipo de prestaciones deberás adjuntar la siguiente documentación:
- Documento nacional de identidad o equivalente para extranjeros.
- Justificante del pago de las cotizaciones (en caso de autónomo).
- Certificado de empresa de los últimos 12 meses.
- Parte administrativo de accidente o enfermedad profesional.
Ver todos los pasos a seguir para solicitar una incapacidad parcial.
¿Qué sucede tras la resolución acreditativa de la incapacidad permanente parcial?
Una vez conocida el veredicto del INSS (y si no hay motivos de reclamación) podrás seguir manteniendo tu puesto de trabajo habitual, ya que en esta situación no se justifica un despido por parte de la empresa. Todo el proceso terminará con el cobro de la indemnización al no requerir revisiones. Pero si está sujeta a reclamaciones por parte del afectado en el caso de no estar conforme con la cantidad otorgada.
En conclusión, te diremos que es la incapacidad mínima a la que se puede optar y la única que no da derecho a una pensión de forma mensual. Su concesión está destinada a compensar el sobre esfuerzo que deberás realizar en tu puesto de trabajo habitual.