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Abogados EREs Madrid

Representación a Empresas y Trabajadores en despidos colectivos - EREs, Expedientes de Regulación de Empleo en Madrid

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Abogados especialistas en despidos colectivos

  • Representación ante la autoridad laboral
  • Defensa a trabajadores y empresas
  • Expertos en Expedientes de Regulación de Empleo
  • ¡Profesionalidad y eficacia!

EREs - Despidos Colectivos

Contamos con el equipo jurídico adecuado para asesorar y mediar entre Empresa y Trabajadores.

Una situación de Expediente de Regulación de Empleo o ERE y Expediente de Regulación Temporal de Empleo o ERTE se basa en los despidos colectivos de las empresas. Surge cuando se produce una situación de crisis, ya sea financiera o de otra índole y la organización debe suspender o despedir a varios trabajadores y es la autoridad laboral la encargada de decidir la situación final de la Empresa.

Especialistas en Expedientes de Regulación de Empleo

Desgraciadamente, los EREs son bastante frecuentes en una época de incertidumbre económica como la actual, por lo que es necesario contar con abogados laboralistas profesionales en esta área.

Formulario de contacto

Información sobre los Expedientes de Regulación de Empleo

Actualmente, tiene lugar un ERE cuando:

  • Se extiende la relación laboral por caso de fuerza mayor.
  • Se produce un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Por reducciones de jornadas.
  • Por suspensiones de contratos.

Procedimiento

Primero la Empresa debe comunicar a los trabajadores esta situación y se produce un periodo de consulta que dura 15 días. Empieza una etapa de negociación para, posteriormente, comunicar el ERE a la autoridad laboral, órgano competente para acreditar el despido colectivo y llevarlo a la inspección de trabajo.

Servicios en despidos colectivos

  • Asesoramiento continuado.
  • Valoración de la situación de la organización.
  • Representación legal ante la Autoridad Laboral.
  • Documentación necesaria a aportar.
  • Resolución de contratos.
  • Defensa de los intereses de los trabajadores.
  • Obtención de las indemnizaciones necesarias.

Nuestro consejo

Ante una situación precaria, es necesario tener al lado a profesionales para que puedan guiar y garantizar acuerdos entre empleados y empresa.