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Abogados Despido Laboral en Madrid

Representamos, en materia de despido laboral en Madrid, a Empresas, Instituciones y Trabajadores

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Abogados especialistas en Despidos

  • Reclamación de indemnizaciones
  • Acto de conciliación ante el SMAC
  • Demandas y reclamaciones salariales
  • ¡Profesionalidad y eficacia!

Actuaciones en materia de Despido Laboral

Contamos con el equipo jurídico adecuado para ofrecerle el mejor servicio.

Tratamos toda clase de asuntos laborales para adaptarnos a las necesidades actuales. Además, estamos especializados en despidos laborales, analizando su caso, el tipo de despido y obteniendo la mejor indemnización.

Nuestro consejo

Déjese siempre aconsejar por profesionales a la hora de tramitar su despido, bien sea empresario o trabajador. Aplicaremos la legislación precisa, en base a la última reforma laboral, y le asesoraremos desde principio a fin. Defienda sus derechos adecuadamente, confíe en un equipo eficaz de abogados laboralistas expertos.

Formulario de contacto

Tipos de despidos

Algunos despidos laborales se realizan por mutuo acuerdo entre las partes o por circunstancias personales, pero cuando un trabajador y empresa no se ponen de acuerdo, el empleado deberá interponer una demanda en el Juzgado de lo Social. El plazo máximo es de 20 días hábiles desde que se obtiene la carta de despido.

  • Improcedentes: No hay causas justificables para que tenga lugar el despido. El empresario puede readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o bien pagar una indemnización de 33 días por año trabajado.
  • Procedentes: En este caso sí hay causas que justifican el despido y, por tanto, el trabajador no tiene derecho a ser readmitido en la empresa ni a percibir una indemnización.
  • Nulos: Cuando vulneran la Constitución o son objeto de discriminación racial o sexual. El trabajador será admitido en su puesto de trabajo y tendrá una indemnización según contrato que le corresponda.
  • Objetivos: Se produce por causas ajenas a la empresa y al trabajador, que son económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador recibirá una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

Cálculo de su indemnización

Le ayudaremos a tramitar legalmente este tipo de despidos y a reclamar la cuantía que le corresponde como trabajador. Para saber la cantidad se tendrá en cuenta el tiempo que se ha estado trabajando y el sueldo diario (fijo y variable). Una vez obtenida la cantidad bruta mensual se divide entre 30 días.

Servicios en despido laboral

  • Despidos improcedentes
  • Reclamación por despido
  • Reclamación de indemnizaciones
  • Demanda por despido
  • Sanciones laborales
  • Finiquitos
  • Reforma laboral