Abogados Madrid Laboral

Abogados Despidos Arganda del Rey

Te ayudamos a conseguir la Máxima Indemnización por despido

Tanto desde el punto de vista emocional como de las consecuencias económicas que pueden derivar, el despido es una de las situaciones más comprometidas y desagradables a las que nos podemos enfrentar ¡Permítenos ayudarte! Te aseguramos una defensa sólida y efectiva.

Expertos en Despidos de Trabajo

  • Despido Disciplinario
  • Despido Procedente
  • Despido Improcedente
  • Despido Nulo
  • Despido Objetivo
  • Expediente de Regulación de Empleo

El proceso de negociación en un despido ser complicado ¡Estamos para ayudarte!

Solicita cita ahora con nuestro Despacho en Arganda del Rey:
910 05 32 04

La mejor asesoría en Despidos Laborales

Juntos protegemos tus derechos laborales. Luchamos por ti ante un despido injusto, siguiendo los procedimientos legales y éticos adecuados:

  • SMAC: Conciliaciones laborales
  • Sanciones laborales
  • Indemnizaciones extinción contrato trabajo
  • Finiquitos
  • Tutela de derechos fundamentales

Estamos contigo en cada paso, garantizando un seguimiento exhaustivo y constante de tu caso:

  • Altos niveles de competitividad
  • Motivación por el Derecho Laboral
  • Garantía de una actuación rápida y eficaz en caso de despido

Preguntas y respuestas concernientes a despidos

¿Qué motivación hay tras un despido por falsas acusaciones?

Pueden ser diversos los motivos de un despido por acusaciones falsas por parte del empleador:

  • Como estrategia para no abonar la indemnización por despido correspondiente.
  • Las acusaciones proceden de otro empleado y el empresario las cree, y no las verifica convenientemente.

Ya que un despido de esta índole es formalmente un despido disciplinario, el trabajador lo puede impugnar.

¿Se sanciona un despido pactado?

Un despido pactado es un fraude, y como tal es un delito establecido en el Código Penal. Dependiendo de la gravedad de la infracción, las consecuencias pueden ser (tanto para el empresario como para el trabajador):

  • Multas económicas
  • Pérdida de subvenciones
  • Penas de prisión

¿Qué expedientes se tratan en el SMAC?

La conciliación ante el SMAC es un requisito previo y obligatorio al inicio de cualquier demanda judicial en la jurisdicción laboral. Algunas de las conciliaciones establecidas son:

  • Despidos de trabajo
  • Resoluciones de contrato por iniciativa del trabajador
  • Sanciones disciplinarias que según el trabajador no corresponden

Defendemos tus derechos: Somos expertos en despidos de trabajo

Nuestro despacho de abogados para despidos en Arganda del Rey está integrado por letrados altamente cualificados. Te ofrecemos una asesoría integral y de calidad en caso de despido laboral.

¡Consigue la mayor indemnización. Velamos por tus intereses!

Visítanos sin compromiso

Información de interés

Principales municipios de la comunidad de Madrid