Abogados Laboralistas Arganda del Rey
Bufete de Abogados Especialistas Derecho Laboral y Seguridad Social
Somos un Bufete laboralista con acreditada experiencia y prestigio en la protección de los derechos de los trabajadores. Te ofrecemos un trato personalizado y un servicio profesional adaptado a tus necesidades ¡Permítenos ayudarte!
Expertos en asuntos laborales
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Accidentes de trabajo
- Seguridad Social
- Jubilación e invalidez
- Despidos y EREs
- Impugnación de sanciones
Los asuntos del Derecho del trabajo suelen ser complicados ¡Estamos para ayudarte!
Solicita cita ahora con nuestro Despacho en Arganda del Rey:
910 05 32 04
La mejor asesoría como Abogados Laboralistas
Luchamos por tus derechos estudiando y analizando cada caso concreto, ofreciendo soluciones a medida y siguiendo los procedimientos legales y éticos adecuados:
- Reclamación de derechos laborales
- Cesión ilegal de trabajadores
- Negociación de convenios colectivos (sectoriales y de empresa)
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Excedencias
Estamos contigo en cada paso, garantizando un seguimiento exhaustivo y constante de tu caso:
- Secreto profesional y la más estricta confidencialidad
- Lealtad incondicional hacia nuestros clientes
- Equipo juristas especializado en el Derecho del Trabajo
Preguntas y respuestas sobre Derecho Laboral y Seguridad Social
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la jubilación ordinaria?
Para solicitar la jubilación ordinaria es necesario cumplir con los requisitos siguientes:
- Haber cotizado como mínimo 15 años
- De los años cotizados, dos al menos deben estar dentro de los últimos 15 años
- Cumplir con la edad ordinaria de jubilación, 67 años o 65 si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización
¿Quién inicia el procedimiento para solicitar una Incapacidad Permanente?
Existen tres vías para el inicio de una Incapacidad Laboral Permanente:
- Por propia iniciativa tuya
- Por iniciativa de la mutua (entidad colaboradora de la Seguridad Social)
- Solicitud de oficio: Entidad gestora, Inspección de trabajo o por el Servicio de Salud
En cualquier caso, nuestra recomendación es que te pongas en manos de un abogado especialista en incapacidad permanente, tanto si se ha iniciado el procedimiento de oficio como si quieres solicitarlo por iniciativa propia.
En caso de despido nulo ¿Cuáles son las consecuencias?
La consecuencia fundamental de un despido nulo es la reincorporación del trabajador a la empresa. No obstante se pueden hacer otras reclamaciones:
- Salarios de tramitación: El sueldo que ha dejado de percibir desde el día siguiente al despido hasta la reincorporación.
- Indemnización por daños y perjuicios. En casos de daños morales u otros perjuicios económicos como puede ser el impago de la hipoteca, solicitud de créditos para afrontar esta situación etc.
Defendamos tus derechos: Somos expertos en Derecho Laboral
Nuestro despacho de abogados laboralistas en Arganda del Rey está integrado por letrados altamente capacitados en todas las materias del Derecho Laboral y Seguridad Social. Te ofrecemos un apoyo profesional y eficaz.
¡Defensa efectiva en todos los asuntos laborales. Velamos por tus intereses!